Як роботодавцю розірвати трудовий договір в односторонньому порядку

Роботодавець може розірвати трудовий договір за власною ініціативою. Для цього він:

• підписує додаткову угоду про розірвання трудового договору;

або

• в односторонньому порядку надсилає працівникові офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (у спосіб, що визначили трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення).

Якщо роботодавець надсилає працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку, вважають, що трудовий договір розірвали:

• із наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору;

або

• за 7 календарних днів після надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області