Щоб розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, роботодавець має надіслати працівнику офіційне повідомлення.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних Роботодавець може розірвати трудовий договір за власною ініціативою. Для цього він:
- підписує додаткову угоду про розірвання трудового договору;
або
- в односторонньому порядку надсилає працівникові офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (у спосіб, що визначили трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення).
Якщо роботодавець надсилає працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку, вважають, що трудовий договір розірвали:
- із наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору;
або
- за 7 календарних днів після надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
