Щоб розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, роботодавець має надіслати працівнику офіційне повідомлення.
Розрахунок відпускних під час війни Роботодавець може розірвати трудовий договір за власною ініціативою. Для цього він:
- підписує додаткову угоду про розірвання трудового договору;
або
- в односторонньому порядку надсилає працівникові офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (у спосіб, що визначили трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення).
Якщо роботодавець надсилає працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку, вважають, що трудовий договір розірвали:
- із наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору;
або
- за 7 календарних днів після надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
ФОП за неподання звітності невчасну сплату податків можуть «заробити» штраф. Які розміри цих штрафів та які загалом є штрафи для ФОП — в огляді
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Розглянемо, як звітувати про посівні площі сільськогосподарських культур за формою № 4-сг (річна)
У статті усе про реєстраційну заяву платника ПДВ: бланк реєстраційної заяви платника ПДВ, зразок реєстраційної заяви платника ПДВ, алгоритм заповнення заяви
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
