Пенсійний фонд України повідомив, як відображати суми середньої зарплати та календарні дні перебування у трудових відносинах мобілізованих працівників
Віднедавна єдиний соціальний внесок не нараховують на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку мобілізованим працівникам.
Тож Пенсійний фонд України повідомив, як відображати суми середньої зарплати та календарні дні перебування у трудових відносинах мобілізованих працівників.
У таблиці 6 форми № Д4 інформацію про таку особу відображають із обов’язковим зазначенням реквізитів:
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
- 11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування»;
- 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця»;
- 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу (усього з початку звітного місяця)».
Реквізити 18 та 19 не заповнюються. У таблиці 5 форми № Д4 дата мобілізації не зазначається.
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
