Для продовження відстрочки Мінекономіки не прийматиме додаткових рішень та наказів
Лист Мінекономіки від 14.05.2024 № 2704-20/35460-03
Постановою КМУ від 07.05.2024 № 516 (далі — Постанова № 516) автоматично продовжив на один місяць строки дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, які надало Мінекономіки військовозобов'язаним відповідними рішеннями згідно з постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, які не закінчилися на день, коли постанову прийняли (тобто на 07.05.2024).
Наприклад, якщо строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, наданої військовозобов'язаним рішенням Мінекономіки, закінчується 17.05.2024, згідно з постановою № 516 строк її дії автоматично продовжується на один місяць, тобто до 17.06.2024.
Водночас постанова № 516 не передбачає прийняття Мінекономіки додаткових рішень та наказів про продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, які не закінчилися станом на 07.05.2024.
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
