Проєкт Закону від 15.02.2023 № 9018
Законопроєкт передбачає зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, які пов’язані з окремими особливостями надання соціальних відпусток.
Автори законопроєкту пропонують:
- передбачити визначення понять «одинока матір» та «одинокий батько»;
- передбачити, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана матір’ю та батьком дитини одночасно (при цьому батьки можуть одночасно перебувати в такій відпустці, але не більше чотирьох місяців). Також визначити обов’язок батьків дитини повідомити про початок такої відпустки роботодавця у 14-денний строк з дня її початку чи до дня її дострокового припинення;
- збільшити термін відпустки без збереження заробітної плати, що надають на підставі медичного висновку про потребу дитини в домашньому догляді, до досягнення нею восьмирічного віку (чинна норма передбачає до шестирічного віку);
- передбачити надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, кожному з батьків (чинна норма визначає, що такий вид відпусток надають лише одному з батьків).
Комітет ВРУ з питань соціальної політики у висновку щодо законопроєкту визначив необхідність його доопрацювання з урахуванням:
- положень Директиви 2019/1158 про збалансованість службових та сімейних обов’язків для батьків і опікунів та скасування Директиви 2010/18/ЄС2;
- актуальної судової практики. Зокрема, щодо тлумачення понять виховання і утримання дитини матір’ю або батьком самостійно.
Порядок компенсації витрат роботодавцям за працевлаштування переселенців
Умови, за яких підприємство може отримати від центру зайнятості компенсацію за працевлаштування або навчання ВПО
Оформлення документів на виплату компесації за працевлаштування ВПО
Розрахунок компенсації витрат за працевлаштування ВПО
