Проєкт Закону від 15.02.2023 № 9018
Законопроєкт передбачає зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, які пов’язані з окремими особливостями надання соціальних відпусток.
Автори законопроєкту пропонують:
- передбачити визначення понять «одинока матір» та «одинокий батько»;
- передбачити, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана матір’ю та батьком дитини одночасно (при цьому батьки можуть одночасно перебувати в такій відпустці, але не більше чотирьох місяців). Також визначити обов’язок батьків дитини повідомити про початок такої відпустки роботодавця у 14-денний строк з дня її початку чи до дня її дострокового припинення;
- збільшити термін відпустки без збереження заробітної плати, що надають на підставі медичного висновку про потребу дитини в домашньому догляді, до досягнення нею восьмирічного віку (чинна норма передбачає до шестирічного віку);
- передбачити надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, кожному з батьків (чинна норма визначає, що такий вид відпусток надають лише одному з батьків).
Комітет ВРУ з питань соціальної політики у висновку щодо законопроєкту визначив необхідність його доопрацювання з урахуванням:
- положень Директиви 2019/1158 про збалансованість службових та сімейних обов’язків для батьків і опікунів та скасування Директиви 2010/18/ЄС2;
- актуальної судової практики. Зокрема, щодо тлумачення понять виховання і утримання дитини матір’ю або батьком самостійно.
▶️ Які ознаки мобінгу на роботі?
▶️ Як запобігти мобінгу на підприємстві та довести його наявність?
▶️ Хто встановлює факт мобінгу
▶️ Які дії Держпраці під час перевірки мобінгу?
▶️ Яка відповідальність за мобінг для винних осіб?
