Пенсійний фонд України нагадав, що за працівниками, які перебувають на військових зборах, та мобілізованими працівниками зберігається місце роботи і середня заробітна плата
Якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах:
- знаходиться в межах одного місця, то середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається у звіті з ЄСВ разом із заробітною платою за такий звітний місяць;
- виходить за межі одного календарного місяця, то сума середньої заробітної плати за наступний календарний місяць відображається у звіті з ЄСВ окремим рядком.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Наприклад, у березневому звіті суму, нараховану за березень та квітень, необхідно відображати окремими рядками:
- за березень 2014 року нараховану суму за березень;
- за квітень 2014 року — суму за квітень.
Спеціального коду типу нарахувань для відображення середньої заробітної плати у таблиці 6 додатку 4 звіту нормативно не встановлено.
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
