Право власника на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору
Право власника на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору: в межах цих умов переміщення можливе, поза ним — протизаконне.
Отже, при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов договору, тобто залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади). Навіть якщо на підприємстві відбулися зміни в організації виробництва й праці і таке переміщення є мотивованим, зумовленим інтересами виробництва, а також проведене відповідно до вимог частини другої статті 32 Кодексу законів про працю України.
На цьому наголосив Верховний Суд, вирішуючи питання про усунення розбіжностей у застосуванні судами норм матеріального права щодо правомірності переміщення працівника на підприємстві.
Як скласти декларацію з рентної плати у 2025 році, про нову форму декларації 2025, приклади декларацій з ренти за користування надрами (з видобутком і без видобутку корисних копалин), а також з ренти за використання лісових ресурсів — у консультації
Стаття допоможе з’ясувати, як у товарно-транспортній накладній на зерно заз¬начати кількість місць і масу брутто, що вказати у відомостях про вантаж, а також як діяти, якщо зерно довантажують на шляху до порту. Зразок запов¬нення ТТН стане у пригоді
Що таке ліцензійний договір, які істотні умови ліцензійного договору, як такий договір укласти — про це в огляді
Щоб не пропустити жодного дедлайну у жовтні: добірка звітів до Держстату з посиланнями й термінами
Податкова знижка 2025 допоможе повернути частину ПДФО. Ви можете врахувати витрати на навчання, іпотеку чи страхування життя. Розповідаємо, хто має право на знижку, які документи подати та як відобразити податкову знижку у декларації
