Право власника на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору: в межах цих умов переміщення можливе, поза ним — протизаконне.
Отже, при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов договору, тобто залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади). Навіть якщо на підприємстві відбулися зміни в організації виробництва й праці і таке переміщення є мотивованим, зумовленим інтересами виробництва, а також проведене відповідно до вимог частини другої статті 32 Кодексу законів про працю України.
На цьому наголосив Верховний Суд, вирішуючи питання про усунення розбіжностей у застосуванні судами норм матеріального права щодо правомірності переміщення працівника на підприємстві.
