На роботодавців з чисельністю працівників більше 20 покладений обов’язок забезпечити працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії з працевлаштування, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік
На роботодавців з чисельністю працівників більше 20 покладений обов’язок забезпечити працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії з працевлаштування, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Такий обов’язок виникає незалежно від наявної потреби в працівниках.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
У разі невиконання протягом року квоти для працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії з працевлаштування, роботодавці платитимуть штраф за кожну необгрунтовану відмову таким особам у межах відповідної квоти.
У чому різниця між виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовим заступництвом (замісництвом) та внутрішнім сумісництвом, як нарахувати доплати у такому разі — у консультації
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
Експерт у статті на прикладах пояснить, як відобразити в бухобліку компенсацію за працевлаштування переселенців (ВПО)
Платники, які перебувають на єдиному податку, мають можливість сплачувати менше податків, аніж на загальній системі. Групу 3 єдиного податку можуть обирати і фізособи, і юрособи. У консультації розповімо про особливості єдиного податку для групи 3 зі ставками 3% та 5% у 2025 році
В огляді — найважливіше, що маєте врахувати в травні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера в травні. Роботи, як завжди, багато, але разом ми впораємось!
