Лист Мінекономіки від 08.06.2023 № 4706-05/27237-09
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Законодавством не визначили перелік документів, які працівник/працівниця подає до заяви про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Роботодавцю можна надати будь-який документ, що з достатньою достовірністю підтверджує факт народження дитини.
Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів.
Держоргани та органи місцевого самоврядування, утворені відповідно до Конституції та законів України, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованих територіях (далі — ТОТ) діють лише на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (ч. 1-3 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15.04.2014 № 1207-VII).
Будь-які органи, їх посадові та службові особи на ТОТ та їх діяльність вважають незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом.
Будь-який акт (рішення, документ), виданий такими органами та/або особами, є недійсним і не створює правових наслідків. Виняток — документи, що підтверджують факт народження, смерті, реєстрації (розірвання) шлюбу особи на ТОТ, які додають до заяви про державну реєстрацію відповідного акта цивільного стану.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
