Для виконання квоти працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зараховують одного з батьків, який має на утриманні одного або більше дітей віком до шести років
Мінсоцполітики роз’яснило, що для виконання квоти працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зараховують одного з батьків, який має на утриманні одного або більше дітей віком до шести років.
Адже згадка про одну дитину міститься в пункті 2.2 Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Натомість у статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) йдеться про одного з батьків декількох дітей віком до 6-ти років.
Тож фахівці Мінсоцполітики підкреслили, що для визначення виконання квоти зараховують одного з батьків одного або декількох дітей віком до 6-ти років. Для інших цілей застосовуються категорії осіб, визначені статтею 14 Закону про зайнятість.
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
