За висновком ВАСУ сам факт знищення нерухомого майна не свідчить про втрату його власником права власності на таке майно, оскільки право власності в такому випадку припиняється з моменту внесення змін до державного реєстру
За висновком ВАСУ сам факт знищення нерухомого майна не свідчить про втрату його власником права власності на таке майно, оскільки право власності в такому випадку припиняється з моменту внесення змін до державного реєстру.
Така судова позиція цілком узгоджується з положеннями Цивільного кодексу України (ЦК). Зокрема, відповідно до статті 349 ЦК право власності на майно припиняється в разі його знищення. Однак у разі знищення майна, права на яке підлягають державній реєстрації, право власності на це майно припиняється тільки з моменту внесення за заявою власника змін до державного реєстру.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
А тому здійснювати дії щодо реєстрації припинення права власності на знищене майно є виключним правом власника цього майна, а не якихось інших, третіх осіб (наприклад, виконкому міської ради, як у розглядуваній справі). Тим паче такі треті особи не можуть звертатись до суду з приводу позбавлення підприємства права власності на певне нерухоме майно з підстав його знищення.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
