На це, зокрема, вказав апеляційний суд, скасувавши ухвалу суду першої інстанції, яка містила роз’яснення, що стягнутий середній заробіток за час вимушеного прогулу не є заробітною платою, а тому на нього поширюються вимоги мораторію на задоволення вимог кредиторів
Мораторій на задоволення вимог колишніх працівників про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні чи поновлення на роботі, передбачений Законом України від 14.05.1992 № 2343-XII (далі — Закон № 2343), на трудові відносини не поширюється.
На це, зокрема, вказав апеляційний суд, скасувавши ухвалу суду першої інстанції, яка містила роз’яснення, що стягнутий середній заробіток за час вимушеного прогулу не є заробітною платою, а тому на нього поширюються вимоги мораторію на задоволення вимог кредиторів.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Нагадаємо, що за положеннями частини 3 статті 19 Закону № 2343 (у попередній редакції — частини 4 статті 12 Закону № 2343) протягом дії мораторію на задоволення вимог кредиторів не нараховуються неустойка (штраф, пеня), не застосовуються інші фінансові санкції за невиконання чи неналежне виконання зобов’язань із задоволення всіх вимог, на які поширюється мораторій.
У трудових правовідносинах такі поняття як зобов’язання, неустойка чи інша санкція за невиконання зобов’язання не застосовуються. Такі терміни використовуються в низці статей Цивільного та Господарського кодексів України.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов’язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Підприємство вирішило взяти в оренду приміщення у фізособи. Як оформити такі договірні відносини? Як відобразити операції з оренди приміщення в обліку? Як оподатковувати оплату орендної плати фізособі? Як бути з оподаткуванням ремонтів та компенсацією комунальних послуг при оренді офісу? Відповіді на ці та інші питання знайдете в цьому огляді
Маєте справу з рахунком-фактурою у внутрішніх операціях чи інвойсом у ЗЕД? Пам’ятайте, що не кожен рахунок має статус первинного документа, і не за кожним рахунком відбувається оплата. Які умови треба виконати, аби рахунок вважався первинним документом, бланк рахунку-фактури — у консультації
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
