З позиції апеляційного суду, сам по собі факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників (системи оплати праці, надбавки, доплати тощо) при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення за пунктом 3 статті 38 КЗпП (за ініціативою працівника) з виплатою вихідної допомоги.
Як було встановлено, на підприємстві хоча і була відсутня тарифна сітка як окремо розроблений документ, але діяли чинники, які безпосередньо впливали на формування та диференціацію розмірів оплати праці, зокрема докерів-механізаторів, залежно від їх кваліфікації та розряду.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Крім того, структура заробітної плати позивача-працівника свідчила про щомісячну виплату йому заробітної плати, яка складалася з окладу, персональної надбавки, доплат за шкідливі умови праці, працю у нічний час, наднормові, премії та відрядної частини. Загальний розмір щомісячної заробітної плати значно перевищував мінімальний розмір заробітної плати, встановленої для оплати некваліфікованої праці.
Відповідно, в цій частині позовних вимог працівнику було відмовлено.
