Факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення з виплатою вихідної допомоги
З позиції апеляційного суду, сам по собі факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників (системи оплати праці, надбавки, доплати тощо) при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення за пунктом 3 статті 38 КЗпП (за ініціативою працівника) з виплатою вихідної допомоги.
Як було встановлено, на підприємстві хоча і була відсутня тарифна сітка як окремо розроблений документ, але діяли чинники, які безпосередньо впливали на формування та диференціацію розмірів оплати праці, зокрема докерів-механізаторів, залежно від їх кваліфікації та розряду.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Крім того, структура заробітної плати позивача-працівника свідчила про щомісячну виплату йому заробітної плати, яка складалася з окладу, персональної надбавки, доплат за шкідливі умови праці, працю у нічний час, наднормові, премії та відрядної частини. Загальний розмір щомісячної заробітної плати значно перевищував мінімальний розмір заробітної плати, встановленої для оплати некваліфікованої праці.
Відповідно, в цій частині позовних вимог працівнику було відмовлено.
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частини третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2026 році, розмір якого визначає Держбюджет 2026
12 грудня 2025 року Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX опублікували в «Голосі України». Держбюджет-2026 набирає чинності з 1 січня 2026 року. Яка мінімальна заробітна плата буде в 2026 році та на які показники вона вплине — розповімо
12 грудня 2025 року Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX опублікували в «Голосі України». Держбюджет-2026 набирає чинності з 1 січня 2026 року. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
