Факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення з виплатою вихідної допомоги
З позиції апеляційного суду, сам по собі факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників (системи оплати праці, надбавки, доплати тощо) при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення за пунктом 3 статті 38 КЗпП (за ініціативою працівника) з виплатою вихідної допомоги.
Як було встановлено, на підприємстві хоча і була відсутня тарифна сітка як окремо розроблений документ, але діяли чинники, які безпосередньо впливали на формування та диференціацію розмірів оплати праці, зокрема докерів-механізаторів, залежно від їх кваліфікації та розряду.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Крім того, структура заробітної плати позивача-працівника свідчила про щомісячну виплату йому заробітної плати, яка складалася з окладу, персональної надбавки, доплат за шкідливі умови праці, працю у нічний час, наднормові, премії та відрядної частини. Загальний розмір щомісячної заробітної плати значно перевищував мінімальний розмір заробітної плати, встановленої для оплати некваліфікованої праці.
Відповідно, в цій частині позовних вимог працівнику було відмовлено.
ФОП та РРО — одна з найбільш обговорюваних тем серед малого бізнесу. І не дивно, адже маємо суттєві штрафи для порушників. З’ясуємо подробиці
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
На відпочинку у таборі діти залишаються без нагляду батьків. Але не без нагляду дорослих. Має бути супроводжуюча особа, а також обов’язково медпрацівник заради безпеки такого відпочинку. Як оплатити дні перебування медпрацівника у дитячому таборі? Консультація дає відповідь на це питання бухгалтеру
Щоб отримати критичний статус, дотримайте обов’язкового зарплатного критерію. Середню зарплату рахуйте за останній календарний місяць за даними Об’єднаної звітності. Експерт розглянула ситуації, коли треба вирішувати, чи включати виплати до такого розрахунку
Бухгалтерські проводки за відрядженням мають відповідати виникаючим зобов’язанням працівника та податковим правилам з обліку відряджень
