До 15 липня необхідно подати звітність «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні»
Наказ Мінсоцполітики від 03.06.2019 № 851
Мінсоцполітики наказом від 03.06.2019 № 851 затвердило:
- форму звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні»;
- Порядок її подання.
Нагадуємо, що звітують за даною формою юридичні особи та фізичні особи — підприємці, які:
- надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні;
- здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців;
- надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.
Звітність подають районним, міським, міськрайонним центрам зайнятості щокварталу не пізніше 15 числа місяця після звітного кварталу.
Звітність за ІІ квартал 2024 року потрібно подати не пізніше 15 липня (понеділок).
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
