ВАСУ задовольнив позовні вимоги податкового органу, стягнувши з рахунків підприємства у банках грошові кошти у сумі наявного податкового боргу
ВАСУ задовольнив позовні вимоги податкового органу, стягнувши з рахунків підприємства у банках грошові кошти у сумі наявного податкового боргу. Зокрема, оспорювана сума податкового боргу виникла у підприємства внаслідок несплати ним штрафних санкцій з податку на прибуток та з ПДВ, донарахованих податковим органом за податковими повідомленнями-рішеннями.
Посилання підприємства на невиконання свого обов’язку внаслідок неотримання ним кореспонденції податкового органу суд визнав необґрунтованим. Тим паче це не є достатньою підставою для звільнення платника податку від відповідальності у зв’язку з настанням негативних для нього наслідків.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Платник зобов’язаний забезпечити отримання ним кореспонденції за адресою, яка фактично являється його місцезнаходженням і за якою податковий орган правомірно надсилає всю адресовану платникові кореспонденцію.
При цьому ВАСУ наголосив, що чинне законодавство не містить норми про необхідність повторного відправлення платнику податків податкової вимоги у разі збільшення податкового боргу. Тому податковий орган не має повноважень повторно надсилати податкову вимогу платнику податків у разі збільшення податкового боргу.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
