Усі суб'єкти господарювання, які здійснюють розрахунки у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг протягом року повинні здійснити перехід з надання щомісячної звітності на подачу контрольно-звітної інформації в електронній формі дротовими або бездротовими каналами зв’язку
Усі суб'єкти господарювання, які здійснюють розрахунки у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг протягом року повинні здійснити перехід з надання щомісячної звітності на подачу контрольно-звітної інформації в електронній формі дротовими або бездротовими каналами зв’язку. Починаючи з 1 січня 2014 року за непредставлення звітності про використання РРО в електронному вигляді будуть застосовуватися штрафні санкції.
«У період до підключення до Системи суб’єкт надає звіт, як і колись — до 15 числа місяця, що настає за звітним. Після підключення до системи, тобто за період, що настає після місяця, у якому проведена персоналізація, звітна інформація передається винятково в електронному вигляді, наприклад, якщо суб’єкти господарювання персоналізували РРО 25 серпня, вони до 15 вересня подають звіт ЗВР-1, у якому вказують обсяги розрахункових операцій, проведених до 25 серпня», — роз’яснює начальник відділу контролю за проведенням розрахункових операцій ГУ Міндоходів Асан Куртсеітов.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Важливо знати, що з Державного реєстру реєстраторів розрахункових операцій № 522 від 01 жовтня 2013 року виключені моделі, які не забезпечують створення контрольної стрічки в електронній формі та передачу електронних копій розрахункових документів і фіскальних звітних чеків. Це тягне за собою скасування їхньої реєстрації в органах Міндоходів.
Як відзначив Асан Куртсеітов, попередження суб'єктів господарювання про необхідність скасування реєстрації РРО буде зроблене до 1 листопада, а безпосередньо скасування реєстрації — до 1 грудня 2013 року. Протягом цього періоду необхідно модернізувати касовий апарат або придбати апарат, що відповідає всім новим вимогам.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
