Зокрема, обговорили питання недопустимості дискримінації працівників з ВІЛ/СНІДом, мобінгу, а також ризики потрапляння в трудове рабство. Окрім цього, надали рекомендації щодо психологічної підтримки працівників на робочому місці та протидії торгівлі людьми.
Також фахівці Держпраці пояснили, що відповідно до частини 3 статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та без повідомлення відповідних органів у порядку, встановленому КМУ.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
