Кабмін прийняв постанову про порядок реалізації експериментального проєкту з автоматичної верифікації та перевірки відомостей про призовників, військовозобов'язаних та резервістів
Згідно з ухваленою постановою КМУ від 16.08.2024 № 932, чоловіки від 17 до 25 років автоматично ставатимуть на військовий облік як призовники, зокрема і ті, хто перебуває за кордоном.
Окрім цього, постанова передбачає ще деякі нововведення, пов’язаних зі військовим обліком, а саме:
- верифікуватимуть дані щодо всіх чоловіків від 16 до 60 років за рахунок інформаційної взаємодії з Державною міграційною службою, Мінʼюстом і Адміністрацією Державної прикордонної служби. Це актуалізує дані про людей і допоможе виправить помилки щодо персональних даних: ПІБ, податкового номеру, дати народження тощо;
- від 16 до 25 років, які оформлюватимуть паспорт, автоматично внесуть до реєстру Оберіг без проходження ВЛК. Це стосуватиметься і тих, хто проживає за кордоном і оформлює собі паспорт в офіційних українських представництвах;
- актуальність військово-облікових документів для чоловіків 18-60 років, що знаходяться за кордоном, перевірятимуть через електронну інформаційну взаємодію із ДМС. Це дозволить уникнути помилок і людського фактору при перевірці військово-облікових документів.
За інформацією Міноборони
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
