Працівник бюджетної установи не може виконувати обов’язки керівника за сумісництвом, оскільки тривалість роботи за сумісництвом законодавчо обмежена
Мінсоцполітики пояснило, що працівник бюджетної установи не може виконувати обов’язки керівника за сумісництвом, оскільки тривалість роботи за сумісництвом законодавчо обмежена. Тривалість такої роботи не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми.
Відповідно до посадових обов’язків керівник закладу (завідувач) визначає, планує, здійснює та координує діяльність закладу та його структурних підрозділів.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Виконувати такі повноваження працівник бюджетної установи працюючи в неробочий час не зможе.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
