Лист Пенсійного фонду України від 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676
Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Таку допомогу виплачують за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюють сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надають в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.
Підставою для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про вагітність та пологи листок непрацездатності (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).
Роботодавець-страхувальник або уповноважена ним особа приймає рішення про призначення страхової виплати, контролює правильність її нарахування та своєчасної виплати, відмовляє у призначенні страхових виплат або припиняє їх, розглядає підстави і правильність виданих документів, які є підставою для надання страхових виплат (ч. 3 ст. 22 Закону № 1105).
▶️ Відпустка плюс відпустка: рахувати одну середню чи дві
Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки (ст. 18 Закону № 1105). Отже при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається. ПФУ роз’яснює, що чинне законодавство не передбачає таке повернення.
Якщо роботодавцю нададуть листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами терміном 14 календарних днів або е-лікарняний сформують у кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ та його термін припадає на період після звільнення — допомога по вагітності та пологам на підставі зазначеного листка непрацездатності не надається, оскільки застрахована особа вже не перебуває у трудових відносинах.
