Мінсоцполітики повідомило, як розраховувати норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2014 році.
Зокрема, відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю (КЗпП) у 2014 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
20 квітня — Пасха (Великдень);
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День Перемоги;
8 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України.
При цьому слід пам’ятати, що згідно з частиною 3 статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 році вихідний день переноситься:
- з суботи 8 березня — на понеділок 10 березня;
- з неділі 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
- з неділі 8 червня — на понеділок 9 червня;
- з суботи 28 червня — на понеділок 30 червня;
- з неділі 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
Як правило, переносити робочі дні для працівників рекомендується розпорядженнями уряду.
Однак такі розпорядження мають рекомендаційний характер. Тому рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.
