Мінсоцполітики повідомило, як розраховувати норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2014 році
Мінсоцполітики повідомило, як розраховувати норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2014 році.
Зокрема, відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю (КЗпП) у 2014 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
20 квітня — Пасха (Великдень);
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День Перемоги;
8 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України.
При цьому слід пам’ятати, що згідно з частиною 3 статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 році вихідний день переноситься:
- з суботи 8 березня — на понеділок 10 березня;
- з неділі 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
- з неділі 8 червня — на понеділок 9 червня;
- з суботи 28 червня — на понеділок 30 червня;
- з неділі 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
Як правило, переносити робочі дні для працівників рекомендується розпорядженнями уряду.
Однак такі розпорядження мають рекомендаційний характер. Тому рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
