Відмовляємо у візиті центру зайнятості
Чи існує відповідальність за відмову у візиті центру зайнятості, якщо цей візит має інформацій зміст?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Ні, не існує, якщо цей візит не є перевіркою.
Всі права та обов’язки Фонду безробіття встановлені статтею 34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-ІІІ (далі — Закон № 1533).
Так Фонд має право:
перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду та зупиняти виплати з Фонду в разі відмови або перешкоджання з боку роботодавця у проведенні перевірки, виявлення фактів подання ним Фонду недостовірних відомостей або порушення порядку використання роботодавцем коштів Фонду;
отримувати необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки;
стягувати фінансові санкції та адміністративні штрафи, передбачені законом за порушення вимог Закону № 1533;
стягувати з роботодавця суму страхових коштів та вартість соціальних послуг, наданих безробітному в разі поновлення його на роботі за рішенням суду, а також незаконно виплачені безробітному суми матеріального забезпечення у разі неповідомлення роботодавцем Фонду про прийняття його на роботу;
вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств, усунення виявлених фактів порушення законодавства про страхування на випадок безробіття.
При цьому роботодавець повинен:
1) під час перевірки правильності використання коштів Фонду та достовірності поданих роботодавцем даних, надавати посадовим особам територіальних органів центу зайнятості необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірки;
2) подавати центру зайнятості в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про:
прийняття на роботу працівників;
розмір заробітної плати та використання робочого часу працівників;
виплату застрахованим особам допомоги по частковому безробіттю;
використання коштів Фонду за іншими визначеними Законом № 1533 напрямами.
Тобто центр зайнятості відповідно до діючого Закону № 1533 може прийти на підприємство тільки для перевірки. Отже підприємство несе відповідальність тільки за перешкоджання процесу перевірки.
