Київське міське відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє про затвердення Прикладів обчислення середньоденної заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування
Київське міське відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що 21.10.2015 наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 № 1022 були затверджені Приклади обчислення середньоденної заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Приклади).
Питання розрахунку виплат для призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, допомоги з тимчасової непрацездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця висвітлені розділом ІІІ Прикладів.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Зокрема, пунктом 6 розділу ІІІ Прикладів роз’яснюється, як при визначенні розміру середньоденного заробітку для призначення та виплати допомоги з тимчасової втрати працездатності або допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами слід враховувати коригування заробітної плати, які відбулися в розрахунковому періоді.
Наприклад, тимчасова непрацездатність застрахованої особи триває з 5 по 12 серпня 2015 року. Посадовий оклад застрахованої особи — 2500 грн. Протягом розрахункового періоду (вересень 2014 року — липень 2015 року) відбувались коригування заробітної плати:
- у серпні 2014 року донараховано заробітну плату за липень 2014 року в сумі 1250 грн. за 12 робочих днів липня;
- у травні 2015 року сторновано заробітну плату у сумі 925,38 грн. за квітень 2015 року;
- у липні 2015 року — тимчасова непрацездатність з 13 по 31 липня 2015 року. Проте застрахованій особі була нарахована заробітна плата за всі робочі дні липня 2015 року. Ця сума включена до звіту за липень 2015 року про суми нарахованої заробітної плати та суми нарахованого єдиного внеску.
В обліковій політиці підприємство закріплює свій вибір у варіативних правилах ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності. Або ж — зазначає свій підхід до обліку, якщо нормативка не передбачає варіантів обліку щодо окремих операцій.
Облікова політика не раз була надійним помічником підприємств під час судових тяжб із податківцями. Тож підходьте до її розробки стратегічно, а головне — дотримуйтесь обраних в ній правил, щоб сформувати механізм захисту у разі претензій фіскальних органів та можливих судових спорів
Скачати бланк договору поворотної фінансової допомоги, а також дізнатися про вимоги до договору поворотної фінансової допомоги, та на який максимальний строк можна укласти договір про поворотну фінансову допомогу зможете — у консультації
Обов’язок роботодавця — виплачувати працівникам зарплату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати — у консультації
ФОП та РРО — одна з найбільш обговорюваних тем серед малого бізнесу. І не дивно, адже маємо суттєві штрафи для порушників. З’ясуємо подробиці
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
