Комітет з питань здоров'я нації, медичної допомоги та медичного страхування рекомендує Верховній Раді розглянути урядовий законопроєкт від 20.11.2024 № 12178 щодо ліквідації МСЕК у другому читанні
Рішенням РНБО встановили чіткі дедлайни щодо реформування системи МСЕК. У першому читанні Верховна Рада підтримала документ 20.11.2024. До другого читання надійшло понад 500 поправок.
Законопроєкт передбачає, що з 1 січня 2025 року всі МСЕК ліквідують, а замість них запрацюють експертні комісії у кластерних та надкластерних лікарнях, які проводитимуть оцінку відповідно до критеріїв Міжнародної класифікації функціонування (далі — МКФ), обмежень життєдіяльності та здоров'я.
Бухоблік акцій, бонусів і знижок на платні послуги ЗОЗ
Ключові положення законопроєкту від 20.11.2024 № 12178 з урахуванням поправок наступні:
- внесення всіх даних до електронної системи охорони здоров’я, цифровізація всіх процесів;
- встановлення чітких критеріїв оцінки функціональності відповідно до МКФ;
- замість лікарсько-консультаційної комісії направити на оцінку функціональності зможе сімейний чи лікуючий лікар;
- справи призначатимуть за випадковим принципом, щоб до розгляду пацієнт та лікарі один одного не знали;
- колишні члени МСЕК не входитимуть до нових команд, а медики з експертних комісій декларуватимуть доходи та отримуватимуть доплати за окремим пакетом Програми медичних гарантій.
Без змін залишаться встановлені раніше статуси осіб з інвалідністю та соціальні гарантії, попередні статуси людей з інвалідністю, які отримали до запуску реформи, медико-соціальна експертиза для дітей.
За інформацією ВРУ
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
