ВАСУ визнав недійсним рішення податкового органу про застосування штрафних санкцій до підприємства у зв’язку з проведенням ним розрахункових операцій без видачі документів, що підтверджують виконання розрахункових операцій
ВАСУ визнав недійсним рішення податкового органу про застосування штрафних санкцій до підприємства у зв’язку з проведенням ним розрахункових операцій без видачі документів, що підтверджують виконання розрахункових операцій.
Не погодилась касація і з висновками судів попередніх інстанцій про наявність правових підстав для застосування до підприємства штрафних (фінансових) санкцій з огляду на допущення ним порушення вимог щодо форми розрахункового документа.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Висновки грунтувались на тому, що у фіскальних (звітних) чеках, що роздруковувались підприємством при проведенні розрахунків, була відсутня назва господарської одиниці «магазин», а зазначена лише скорочена назва самого підприємства.
Нагадаємо, що відповідно до розділу 1 Положення про форму та зміст розрахункових документів, затвердженого наказом ДПА України від 01.12.2000 №614, назва господарської одиниці — назва, яка зазначена в дозволі на розміщення господарської одиниці (договорі оренди, іншому документі на право власності або користування господарською одиницею). Такою назвою може бути «кафе», «магазин», «торговий дім» тощо.
Однак, на думку ВАСУ, спірні фіскальні (звітні) чеки відповідають визначенню розрахункового документа, зокрема, містять назву господарської одиниці, а також підтверджують виконання розрахункових операцій. Недолік реквізиту розрахункового документа відповідно до вимог законодавства не прирівнюється до відсутності розрахункового документа.
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
