Мінсоцполітики затвердило Порядок надання допомоги по частковому безробіттю.
Передбачено, що така допомога надається підприємствам незалежно від їх форми власності та підпорядкування, діяльність яких пов’язана з виробництвом продукції. Однак лише за відсутності у таких підприємств:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- заборгованості з виплати зарплати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва;
- непогашеної заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 01.01.2011 та (або) заборгованості зі сплати ЄСВ, що виникли до зупинення (скорочення) виробництва;
- несплачених фінансових санкцій за недодержання норм законодавства з безробіття та (або) зайнятості населення.
Про можливе зупинення (скорочення) виробництва підприємство письмово повідомляє територіальний орган за місцем взяття на облік як платника ЄСВ не пізніше дати початку зупинення (скорочення) виробництва.
При цьому встановлено вичерпний перелік документів, які подаються підприємством для підтвердження причини тимчасового зупинення (скорочення) його виробництва.
Що ж до працівників, то на виплату допомоги по частковому безробіттю можуть розраховувати:
- застраховані особи, які до скорочення протягом року, працювали не менше ніж півроку, сплачували страхові внески та у яких скорочення тривалості робочого часу становить 50% і більше на місця;
- особи, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і на день початку зупинення (скорочення) виробництва приступили до роботи.
Виплата працівникам допомоги здійснюється підприємством з першого дня зупинення (скорочення) виробництва у межах строку зупинення (скорочення) виробництва, але не більш як 180 календарних днів протягом року.
Розмір виплати визначається під час затвердження бюджету Фонду безробіття і не може перевищувати прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом (з 01.01.2013 до 30.11.2013 — 1147 грн., з 01.12-31.12.2013 — 1218 грн.)
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
