Суд вкотре підтримав позицію щодо недійсності договору, укладеного без дотримання сторонами встановлених законодавством порядку та форми досягнення згоди щодо усіх його істотних умов
Суд вкотре підтримав позицію щодо недійсності договору, укладеного без дотримання сторонами встановлених законодавством порядку та форми досягнення згоди щодо усіх його істотних умов.
Зокрема, йдеться про застосування договірними сторонами або однією із них при вчиненні правочинів факсиміле.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Використання факсимільного відтворення підпису за допомогою засобів механічного або іншого копіювання, електронного підпису або іншого аналога власноручного підпису допускається лише:
- у випадках, встановлених законом, іншими актами цивільного законодавства;
- за письмовою згодою сторін, у якій мають міститися зразки відповідного аналога їхніх власноручних підписів.
На думку суду, договір вважається неукладеним, якщо при його підписанні сторонами не було узгоджено застосування факсиміле.
Відповідно, відсутні і підстави для стягнення збитків за договором, який фактично не є укладеним.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
