Відокремлені підрозділи для цілей розділу IV Податкового кодексу України (ПК) визначають з урахуванням норм статті 64 Господарського кодексу України, починаючи з 1 липня 2012 року
Відокремлені підрозділи для цілей розділу IV Податкового кодексу України (ПК) визначають з урахуванням норм статті 64 Господарського кодексу України, починаючи з 1 липня 2012 року. Тобто дотримання умови щодо внесення юридичною особою до Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб — підприємців інформації про такі підрозділи не вимагається (пп. 14.1.30 ПК).
Ці зміни спрямовані на остаточне законодавче врегулювання питання сплати/перерахування ПДФО за місцем провадження фактичної діяльності виробничих структурних підрозділів та функціональних структурних підрозділів апарату управління юридичної особи, які розташовані на іншій території, ніж така юридична особа, і не уповноважені нею нараховувати/сплачувати цей податок. Податківці застерігають, що у разі невиконання податковим агентом норм ПК (неперерахування ПДФО до відповідного бюджету), за встановлених фактів податкові органи застосовують штрафні санкції відповідно до чинного законодавства України.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
