Робота за цивільно-правовим договором
Деякий час співробітник працював за цивільно-правовим договором. Зараз він прийнятий за основним місцем роботи. Чи необхідний запис у трудову книжку за час роботи за цивільно-правовим договором? Чи йде трудовий стаж за час роботи за цивільно-правовим договором: для обліку трудової діяльності за фахом; для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності; для пенсії?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Відносини між підприємством та виконавцем за цивільно-правовим договором (ЦПД) регулюються Цивільним кодексом України. На відміну від трудового договору, процес організації трудової діяльності за ЦПД залишається за його межами. Метою договору є отримання певного матеріального результату. Причому виконавець отримує не заробітну плату, а винагороду за конкретно виконану роботу. Крім того, при оформленні на роботу не видається наказ чи розпорядження, тому у трудовій книжці не робиться запис про виконання роботи за ЦПД і, як наслідок, час роботи за ЦПД не враховується для обліку трудового стажу.
Разом з тим стаж роботи за ЦПД зараховується для розрахунку пенсії. Така норма передбачена пенсійним законодавством, що діяло до 2011 року, але за умови сплати мінімального пенсійного внеску, який розраховувався від мінімальної заробітної плати.
Починаючи з 01.01.2011, відповідно до пункту 1 статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI (далі — Закон №2464) роботодавці, які використовують працю фізичних осіб на умовах ЦПД, і фізичні особи, які виконують роботи (надають послуги), є платниками ЄСВ без обмежень щодо мінімального пенсійного внеску.
На суму винагороди за цивільно-правовими договорами ЄСВ нараховується за ставкою 34,7% та утримується — за ставкою 2,6%.
Згідно зі статтею 8 Закону №2464 виконавці мають право на допомогу по безробіттю та облік роботи за ЦПД для розрахунку пенсії.
В інших видах соціального страхування виконавець робіт чи послуг може брати участь на добровільних засадах. Лише за таких умов йому будуть виплачуватися інші виплати із соціального страхування, серед яких і допомога по тимчасовій непрацездатності.
