Визначено засади держрегулювання зовнішньої трудової міграції та соцзахисту громадян України за кордоном (трудових мігрантів), які:
- працюють на підставі трудового договору (контракту), крім працівників дипустанов України та осіб, відряджених підприємствами для виконання роботи за кордон;
- самостійно забезпечуються роботою;
- надають оплачувані послуги/виконують роботи;
- здійснюють іншу оплачувану діяльність, не заборонену законодавством держави перебування.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Дія цього Закону поширюється ще й на членів сімей трудових мігрантів.
Трудові мігранти і члени їхніх сімей мають, зокрема, право на:
- пенсійне забезпечення;
- добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соцстрахування згідно із законами України;
- отримання від уповноважених держорганів інформації про умови виїзду та легальні можливості працевлаштування за кордоном;
- визнання в Україні загальної середньої, профтехнічної та вищої освіти, здобутої за кордоном;
- сплату податків на доходи в державі перебування, або в Україні. Але під час перебування за межами України трудовий мігрант зобов’язаний забезпечити повноту та своєчасність сплати податків і зборів за майно, розташоване на території України, що належить йому на праві власності або перебуває в оренді, зокрема шляхом призначення уповноваженої особи;
- державне сприяння у здійсненні грошових переказів в Україну тощо.
Закон набирає чинності з 01.01.2016.
