Реклама має бути добросовісною та достовірною

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Оприлюднено судову позицію щодо практики розгляду справ з дотримання законодавства про рекламу підприємствами при здійсненні ними господарської діяльності

Оприлюднено судову позицію щодо практики розгляду справ з дотримання законодавства про рекламу підприємствами при здійсненні ними господарської діяльності.

На думку судових органів, недобросовісною рекламою, зокрема, є:

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

  • поширення інформації, що вводить в оману, а саме — повідомлення суб’єктом господарювання, безпосередньо або через іншу особу, одній, кільком особам або невизначеному колу осіб, неповних, неточних, неправдивих відомостей, зокрема внаслідок обраного способу їх викладення, замовчування окремих фактів чи нечіткості формулювань, що вплинули або можуть вплинути на наміри цих осіб щодо придбання (замовлення) чи реалізації (продажу, поставки, виконання, надання) товарів, робіт, послуг цього суб’єкта господарювання;
  • розміщення недостовірної інформації щодо досвіду надання послуг, спрямоване на привернення до себе якомога більшої кількості клієнтів, які потребують відповідних послуг, в зв’язку з чим порушувалося право позивача на підприємницьку діяльність та вільне конкурентне середовище.

Зі спливом строку дії дозволу місцевих органів на тимчасове розміщення рекламних конструкцій припиняються і відповідні договірні відносини та демонтується рекламний засіб. Передбачення таких умов у договорі виключає можливість будь-яких претензій та спорів сторін. При цьому зауважено, що такий дозвіл не породжує цивільно-правових зобов’язань для сторін, а надає лише право на розміщення зовнішньої реклами за умови укладення відповідного договору.

Суд наполягає на тому, що при розгляді позовних вимог стосовно демонтажу рекламних конструкцій мають бути з’ясовані зміст повноважень органу-позивача, вмотивованість самого позову та належність спірних правовідносин до господарських.

Надання послуг реклами у мережі Інтернет має бути підтверджено належними доказами, наприклад, актом здачі-приймання виконаних робіт, підписаним уповноваженими представниками сторін.

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Торгова марка і техумови: як правильно оформити передачу прав та уникнути податкових ризиків

Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
1345

Середня зарплата для бронювання 2026: як обчислити

За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
13066

ПДВ на харчування пацієнтів: коли діє пільга

Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
3606

Зразок наказу про продовження відпустки у зв’язку з лікарняним

Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
2389

Заява на продовження відпустки після лікарняного: зразок та оформлення

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
5730

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді