Відповідно до європейських і міжнародних стандартів законодавець привів статтю 2-1 Кодексу законів про працю України щодо рівності трудових прав громадян України, доповнивши її низкою нових антидискримінаційних ознак.
Так, віднині забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від:
- раси, кольору шкіри;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- статі, гендерної ідентичності;
- сексуальної орієнтації;
- етнічного, соціального та іноземного походження;
- віку;
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків;
- місця проживання;
- членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку;
- звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав;
- мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Відповідні зміни є прямою вимогою щодо виконання Плану дій щодо лібералізації ЄС візового режиму для України і наберуть чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.
