Про запобігання та протидію дискримінації у сфері зайнятості

Відповідно до європейських і міжнародних стандартів законодавець привів статтю 2-1 Кодексу законів про працю України щодо рівності трудових прав громадян України, доповнивши її низкою нових антидискримінаційних ознак.

Так, віднині забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від:

• раси, кольору шкіри;

• політичних, релігійних та інших переконань;

• статі, гендерної ідентичності;

• сексуальної орієнтації;

• етнічного, соціального та іноземного походження;

• віку;

• стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;

• сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків;

• місця проживання;

• членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку;

• звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав;

• мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Відповідні зміни є прямою вимогою щодо виконання Плану дій щодо лібералізації ЄС візового режиму для України і наберуть чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.