Держава змінює підхід до працевлаштування людей з інвалідністю

Що змінюється для роботодавців:

Якщо в держреєстрі оновили інформацію про працівників, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перерахує суму санкцій.

Це спрощує процедуру, зменшує ризик помилок і полегшує взаємодію з державою.

На що можна буде спрямувати кошти від штрафів:

• обладнання робочих місць: спеціальні меблі, техніка, адаптація робочого середовища;
• створення нових робочих місць;
• навчальні матеріали: література, аудіоформати для людей з інвалідністю.

Що це дає:

• прозорі й справедливі правила;
• більше можливостей для людей з інвалідністю знайти роботу;
• підтримка роботодавців, які впроваджують інклюзивні практики

Документи про інвалідність для ставки ЄСВ 8,41%: зміни до Інструкції № 449

Після ліквідації МСЕК із 01.01.2025 інвалідність особи підтверджують витягом із рішення експертної команди. Цей документ не згаданий серед тих, що дають роботодавцеві право застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Нарешті посадовці виправили цю нормативну прогалину

Експерт коментує зміни

Що далі

У 2026 році набудуть чинності нові правила працевлаштування людей з інвалідністю (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX). Закон розроблений Мінсоцполітики.

Закон передбачає:

• створення державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
• державне фінансування здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю;
• фінансова підтримка роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю;
• однакові правила та відповідальність у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх роботодавців.

За інформацією КМУ