Держава змінює підхід до працевлаштування людей з інвалідністю

Що змінюється для роботодавців:

Якщо в держреєстрі оновили інформацію про працівників, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перерахує суму санкцій.

Це спрощує процедуру, зменшує ризик помилок і полегшує взаємодію з державою.

На що можна буде спрямувати кошти від штрафів:

• обладнання робочих місць: спеціальні меблі, техніка, адаптація робочого середовища;
• створення нових робочих місць;
• навчальні матеріали: література, аудіоформати для людей з інвалідністю.

Що це дає:

• прозорі й справедливі правила;
• більше можливостей для людей з інвалідністю знайти роботу;
• підтримка роботодавців, які впроваджують інклюзивні практики

Акти послуг, робіт та оренди лише з одним підписом

16 березня 2026 року Президент підписав Закон № 4791-ІХ. Відтепер законно підписувати первинку про надання послуг лише з боку Виконавця (Орендодавця) в господарській операції, а відсутність підпису Замовника (Орендаря) не є порушенням. Але це застосовується лише у певних випадках і є ситуації, коли так оформлювати акти неправомірно

Умови та приховані ризики

Що далі

У 2026 році набудуть чинності нові правила працевлаштування людей з інвалідністю (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX). Закон розроблений Мінсоцполітики.

Закон передбачає:

• створення державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
• державне фінансування здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю;
• фінансова підтримка роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю;
• однакові правила та відповідальність у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх роботодавців.

За інформацією КМУ