Трудові і соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із дітьми

Офіційне працевлаштування передбачає сплату всіх обов’язкових податків і внесків до бюджету:

• податку на доходи фізичних осіб,
• військового збору,
• єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Оформлений трудовий договір гарантує право на державний соціальний захист, включно з:

• оплачуваними відпустками,
• лікарняними,
• допомогою по вагітності та пологах,
• пільговим режимом праці для працівників із дітьми.

Основні гарантії для вагітних та працівників із дітьми, якщо праця задекларована:

• захист при прийомі на роботу — відмова можлива лише з об’єктивних причин у письмовій формі;
• безпечні умови праці — заборона на підземні, нічні, понаднормові роботи без згоди працівника;
• гнучкий графік — право на неповний робочий час за бажанням працівника;
• заборона звільнення з ініціативи роботодавця — навіть у разі ліквідації підприємства передбачено обов’язкове працевлаштування;
• соціальна підтримка — можливість отримання путівок, матеріальної допомоги;
• перерви для годування дитини — кожні три години (для матерів дітей до 1,5 року).

Ці гарантії поширюють на:

• вагітних;
• жінок з дітьми до 3 років (до 6 років — якщо дитина потребує догляду);
• одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю;
• осіб, які виховують дітей без матері (в тому числі опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів тощо).

За інформацією ДПС