Управлением Гоструда в области рассмотрено дело о наложении штрафа на основании акта инспекционного посещения о нарушениях частным предприятием с Кропивницкого, которое предоставляет охранные услуги, требований, предусмотренных ч. 1 ст. 21 и ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины относительно двух работников.
Инспекторы труда Управление осуществили выход на территорию одного из крупных промышленных предприятий в Кропивницкому и провели опрос двух постов охраны по оформлению трудовых отношений.
На первом посту пропускного входа на территорию человек в форме охранника себя назвать отказался, но сообщил, что работает в охранной фирме длительное время и вовремя получает зарплату. Пребывания его на посту зафиксировано на видео.
Мужчина в форме охранника на следующем посту тоже сообщил, что работает на данном предприятии с мая текущего года посменно, получает зарплату, трудовые отношения оформлены. Однако, предприятие предоставило документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Документы по трудоустройству охранника с первого поста отсутствовали. Сообщение о принятии работника второго поста подано в государственной фискальной службы позже, чем инспектор зафиксировала его работу на видео. Вывод: инспекционным посещением установлено выполнения работы двумя работниками, с которыми трудовые отношения не заключены.
Штрафная санкция, предусмотренная абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины (допущение работника к работе без заключения трудового договора) составляет 30-кратный размер минимальной зарплаты, установленной Законом на момент выявления нарушения (4173 грн) за каждого работника по отношению к которому допущенное нарушение. Общая сумма финансовых санкций, - 250 380 гривен.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
Воєнна агресія рф, а перед тим і карантин, порушили питання організації дистанційної роботи. Її можна влаштувати далеко не кожному, але професія бухгалтера якраз входить до числа тих, де це можливо. Як організувати віддалене робоче місце бухгалтеру, як це виглядає технічно так як оформити дистанційну роботу — у статті
