Напоминаем, что с 02.02.2020 смягчили финответственность работодателей и уменьшили размер некоторых трудовых штрафов. Соответствующие изменения внесли в статью 265 КЗоТ. С новыми размерами трудовых штрафов можете ознакомиться здесь.
Среди смягчений - за неоформленных работников / зарплату «в конвертах» и за несоблюдение гарантий и льгот мобилизованным работникам и срочникам сначала к работодателям - плательщиков единого налога 1-3 групп применять предупреждения.
До утверждения формы такого предупреждения Гоструда обещала не применять финансовые санкции, предусмотренные абзацами 2 и 6 части 2 статьи 265 КЗоТ.
Тонкощі нарахування відпускних на прикладі реальних історій
Кроме акта и предписания, инспектор по труду должен еще заполнять и предоставлять предупреждения об ответственности за нарушение законодательства о труде (согласно Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением КМУ от 04.12.2019 № 1132. То есть предупреждения инспекторы должны предоставлять всем работодателям по результатам инспекционных посещений в случае выявления нарушений требований законодательства о труде.
Сама форма предупреждения имеет общую информацию и таблицу. В общей части будут приводить информацию о инспектора труда, реквизиты объекта посещения. В табличной части фиксировать содержание выявленного нарушения, ссылки на нормативные документы, которые нарушены, ссылки на вид ответственности, и нормы законодательства, по которым привлекаются к ответственности.
СКАЧАТЬ ФОРМУ СООБЩЕНИЯ
К СВЕДЕНИЮ!
Предупреждения составляют уже после того, как инспекторы труда вручат акт инспекционного посещения и предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. Впрочем, получив предупреждения, работодатель не имеет бежать платить штраф по результатам проверки. Указанная форма только содержит предупреждение по штрафам, которые светят работодателю за совершенные им нарушения трудового законодательства. Платить штраф, как и раньше, придется по постановлению уполномоченного должностного лица Гоструда или по решению суда.
Приказ Минэкономики от 19.05.2020 № 919
Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2024році, та коли вдасться уникнути покарання
Роботодавець прийняв на роботу військовозобов’язаного, який не оновив дані в ТЦК до 16.07.2024. Чи чекають на роботодавця і працівника штрафи, якщо підприємство повідомило про прийняття нового працівника без оновлених даних, розповість експерт
Форс-мажорні обставини — це ті непереборні обставини, що можуть завадити веденню господарської діяльності. Однак це й те, що може зняти відповідальність за невиконання договору. Особливо актуальним форс-мажор стає під час стихійного лиха та війни. Коли такі обставини визнаються, як їх довести, чи треба доводити форс-мажор під час війни — відповіді на ці запитання знайдете у консультації
Про трудові штрафи-2024 розповімо у цьому огляді. Щоб зекономити ваш час, ми підготували таблицю зі штрафами за порушення трудового законодавства
Несплата будь-якого податку – це штраф та пеня. Це може статися як усвідомлено, так і через допущену помилку, яка виявлена самостійно чи органом ДПС. Про наслідки несвоєчасної сплати єдиного податку, штрафи за несплату єдиного податку під час воєнного стану — у цьому огляді
