Напоминаем, что с 02.02.2020 смягчили финответственность работодателей и уменьшили размер некоторых трудовых штрафов. Соответствующие изменения внесли в статью 265 КЗоТ. С новыми размерами трудовых штрафов можете ознакомиться здесь.
Среди смягчений - за неоформленных работников / зарплату «в конвертах» и за несоблюдение гарантий и льгот мобилизованным работникам и срочникам сначала к работодателям - плательщиков единого налога 1-3 групп применять предупреждения.
До утверждения формы такого предупреждения Гоструда обещала не применять финансовые санкции, предусмотренные абзацами 2 и 6 части 2 статьи 265 КЗоТ.
Тонкощі нарахування відпускних на прикладі реальних історій
Кроме акта и предписания, инспектор по труду должен еще заполнять и предоставлять предупреждения об ответственности за нарушение законодательства о труде (согласно Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением КМУ от 04.12.2019 № 1132. То есть предупреждения инспекторы должны предоставлять всем работодателям по результатам инспекционных посещений в случае выявления нарушений требований законодательства о труде.
Сама форма предупреждения имеет общую информацию и таблицу. В общей части будут приводить информацию о инспектора труда, реквизиты объекта посещения. В табличной части фиксировать содержание выявленного нарушения, ссылки на нормативные документы, которые нарушены, ссылки на вид ответственности, и нормы законодательства, по которым привлекаются к ответственности.
СКАЧАТЬ ФОРМУ СООБЩЕНИЯ
К СВЕДЕНИЮ!
Предупреждения составляют уже после того, как инспекторы труда вручат акт инспекционного посещения и предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. Впрочем, получив предупреждения, работодатель не имеет бежать платить штраф по результатам проверки. Указанная форма только содержит предупреждение по штрафам, которые светят работодателю за совершенные им нарушения трудового законодательства. Платить штраф, как и раньше, придется по постановлению уполномоченного должностного лица Гоструда или по решению суда.
Приказ Минэкономики от 19.05.2020 № 919
Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2026 році, та коли вдасться уникнути покарання
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Кожен платник податків знає про свій обов’язок самостійно сплачувати податки та збори у строки і в розмірах, встановлених Податковим кодексом. Порушника законодавчих вимог карають накладенням фінансових санкцій — штрафу і пені. Про те, як нараховується пеня за несвоєчасну сплату податку та приклад розрахунку пені за несвоєчасну сплату податку — у статті
За боргами слід платити, взяті зобов’язання виконувати. Штраф, пеня, неустойка — це покарання за невиконання свого обов’язку. Окрім них є й відшкодування інших втрат, яких зазнала друга сторона, наприклад, інфляції. Як же відобразити в обліку штрафи й пеню, що виникають за господарськими договорами, а також під час сплати податків і зборів — у консультації
Розглянемо, яка відповідальність передбачена за несплату ЄСВ чи неподання звітності, як уникнути штрафів і що робити, якщо уже отримали штраф
