Нагадуємо, що з 02.02.2020 пом’якшили фінвідповідальність роботодавців та зменшили розмір деяких трудових штрафів. Відповідні зміни внесли до статті 265 КЗпП. З новими розмірами трудових штрафів можете ознайомитися тут.
Серед пом’якшень — за неоформлених працівників/зарплату «в конвертах» та за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам спочатку до роботодавців — платників єдиного податку 1—3 груп застосовуватимуть попередження.
До затвердження форми такого попередження Держпраці обіцяла не застосовувати фінансові санкції, передбачені абзацами 2 та 6 частини 2 статті 265 КЗпП.
Тонкощі нарахування відпускних на прикладі реальних історій
Окрім акта та припису, інспектор з праці має ще заповнювати та надавати попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю (згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ від 04.12.2019 № 1132. Тобто попередження інспектори мають надавати всім роботодавцям за результатами інспекційних відвідувань у разі виявлення порушень вимог законодавства про працю.
Сама форма попередження має загальну інформацію та таблицю. У загальній частині будуть наводити інформацію про інспектора праці, реквізити об’єкта відвідування. У табличній частині фіксуватимуть зміст виявленого порушення, посилання на нормативні документи, які порушено, посилання на вид відповідальності, та норми законодавства, за якими притягують до відповідальності.
СКАЧАТИ ФОРМУ ПОВІДОМЛЕННЯ
ДО ВІДОМА
Попередження складають уже після того, як інспектори праці вручать акт інспекційного відвідування та припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю. Утім, отримавши попередження, роботодавець не має бігти платити штраф за результатами перевірки. Зазначена форма лише містить попередження щодо штрафів, які світять роботодавцю за вчинені ним порушення трудового законодавства. Сплачувати штраф, як і раніше, доведеться за постановою уповноваженої посадової особи Держпраці або за рішенням суду.
Наказ Мінекономіки від 19.05.2020 № 919
Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2026 році, та коли вдасться уникнути покарання
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Кожен платник податків знає про свій обов’язок самостійно сплачувати податки та збори у строки і в розмірах, встановлених Податковим кодексом. Порушника законодавчих вимог карають накладенням фінансових санкцій — штрафу і пені. Про те, як нараховується пеня за несвоєчасну сплату податку та приклад розрахунку пені за несвоєчасну сплату податку — у статті
За боргами слід платити, взяті зобов’язання виконувати. Штраф, пеня, неустойка — це покарання за невиконання свого обов’язку. Окрім них є й відшкодування інших втрат, яких зазнала друга сторона, наприклад, інфляції. Як же відобразити в обліку штрафи й пеню, що виникають за господарськими договорами, а також під час сплати податків і зборів — у консультації
Розглянемо, яка відповідальність передбачена за несплату ЄСВ чи неподання звітності, як уникнути штрафів і що робити, якщо уже отримали штраф
