Кодексом законов о труде предусмотрены случаи, при которых можно проводить отчисления с зароботной платы в случае использования отпуска заранее.
Ежегодный отпуск заранее в полной продолжительности может предоставляться работнику в первый год работы после непрерывной работы продолжительностью шесть месяцев на предприятии. Исключительными есть только случаи, указанные в части 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» - когда ежегодный отпуск может предоставляться по желанию работника до наступления этого 6-месячного срока непрерывной работы, а именно:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лицам с инвалидностью;
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лицам, уволенным после прохождения военной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов
- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
- работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного лечения;
- родителям - воспитателям детских домов семейного типа и тому подобное.
То есть, отпуск заранее может предоставляться как работникам, работающим до одного года в организации, так и работникам с длительным стажем работы на предприятии.
Рахуємо легко! Калькулятор днів щорічної відпустки
Если работник увольняется с работы до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, то за ним числится задолженность перед предприятием по начисленных отпускных за неотработанные часть рабочего года, для покрытия которой владелец проводит отчисления с зарплаты.
Статьей 127 Кодекса законов о труде предусмотрены случаи, при которых можно проводить отчисления с зароботной платы в случае использования отпуска заранее, а именно при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Держпраці почало проводити перевірки за новими правилами. Тепер у інспекторів праці прав стало більше, у роботодавців — менше. Ми знаємо що змінилося, а які є підстави аби не допускати інспектора до перевірки.
