Имеет ли право на больничный работник, который временно, в связи с карантином, работает дистанционно? В данном случае важен момент - такой работник застрахованным лицом во время работы на дому.
Верховная Рада Украины приняла Закон №530, в котором прописана возможность работы из дома. Заключительные положения этого Закона: работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, с его согласия отпуск.
При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются и оплата труда производится за фактически выполненную работу.
Таким образом, на работников, выполняющих работу дома, "надомников", "дистанционников" в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Постановление должно обеспечить защиту прав работников и государственных служащих в период установления карантина. Согласно постановлению на установке карантина по государственным служащими и работниками, выполняющими определенную трудовым договором работу дома, сохраняются занимаемая должность, условия оплаты труда и социальные гарантии. Выполнение такой работы не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав государственных служащих и работников.
Итак, если работу работника дома был оформлен с учетом изложенных моментов - то он подлежит социальному страхованию, и имеет право на открытие больничного и его оплате на общих основаниях - как и остальные работников.
