Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также дополнительной «детской» отпуска предоставляете:
- при увольнении работника. Денежную компенсацию выплачиваете за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;
- при переводе работника на работу на другое предприятие. Компенсацию за отпуск, по его желанию, можете перечислить на счет предприятия, на которое перешел работник (или выплатить при увольнении);
- по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяете денежной компенсацией. Но при условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не менее 24 к. Дн. Такую компенсацию не придаете за дни дополнительных отпусков на детей. Ее можно получить только при увольнении;
- в случае смерти работника компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваете наследникам.
Путевка и материальная помощь на оздоровление одновременно
Среднюю зарплату для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска вычисляете исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих увольнению. Время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал, и за ним не сохранялся зароботок или сохранялся частично, удалении из расчетного периода.
Если в течение расчетного периода работник не имел зароботка, то среднюю зарплату рассчитываете, исходя из установленного в штатном расписании по его должности на момент проведения расчета должностного оклада.
Среднюю зарплату для начисления компенсации за неиспользованные отпуска вычисляете так:
Полученный результат умножаете на число календарных дней отпуска.
