Експерт підкаже, чи може підприємство одночасно надавати працівнику, що іде у відпустку, путівку та матеріальну допомогу на оздоровлення
На підприємстві видаються лікувальні та оздоровчі путівки з 10-30%-вою оплатою. Працівник іде у відпустку та отримує матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи має він право отримати додатково ще і путівку від підприємства? Чи тільки щось одне — путівку або матеріальну допомогу на оздоровлення?
🔥 Відпустки 2025: правила + практичні кейси
Так, може. Чинне законодавство не забороняє одночасне отримання працівником, що іде у відпустку, путівки та матеріальної допомоги на оздоровлення. При цьому слід зазначити, що варіанти надання путівки та матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам можуть мати свої тонкощі в оподаткуванні.
Порядок надання путівок за рахунок коштів підприємства з частковою або повною оплатою вартості путівки для працівників встановлюють у колективному договорі. За заявою працівника керівник підприємства видає наказ про надання путівки на підставі умов колективного договору. Вартість путівок, наданих працівникам за рахунок коштів підприємства, включається до фонду оплати праці і є об’єктом для нарахування ЄСВ.
Роботодавці — платники податку на прибуток — можуть надавати без оподаткування ПДФО та військовим збором путівки один раз на рік безоплатно або із знижкою (у розмірі такої знижки), за умови, що вартість путівки (розмір знижки) не перевищує 5 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня (п. 165.1.35 ПК). Зазначена норма надає право роботодавцю не оподатковувати вартість путівок, якщо її вартість (знижка) не перевищує у 2025 році 40000 грн. Водночас, якщо вартість такої путівки (розмір знижки) перевищує граничну суму, оподаткуванню підлягає загальна вартість (надана знижка) путівки.
Часткова вартість путівки, оплачена підприємством платником єдиного податку, є додатковим благом. При цьому слід враховувати, що відповідно до пункту 164.5 ПК під час нарахування (надання) доходів у будь-якій негрошовій формі базою оподаткування є вартість такого доходу, розрахована за звичайними цінами, помножена на «натуральний» коефіцієнт 1,219512.
Матеріальна допомога на лікування, яку передбачають колективний договір, Положення про оплату праці або трудові договори, належить до фонду оплати праці. Якщо норми зазначених документів передбачають надання матеріальної допомоги систематично всім працівникам підприємства, наприклад на оздоровлення до відпустки, то таку виплату оподатковують єдиним соціальним внеском, ПДФО та військовим збором, як складову частину заробітної плати.
Матеріальна допомога на лікування, не передбачена умовами колективного договору, яку здійснювали одноразово, окремим працівникам у сумі, що не перевищує розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень, не оподатковують ПДФО та військовим збором (п. 170.7.3, 169.4.1 ПК). Без оподаткування в 2025 році можна виплатити допомогу в розмірі 4240 грн. Якщо розмір допомоги більше, оподатковується лише сума перевищення.
ЄСВ не нараховується на всю суму допомоги (п. 14 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженому постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170).
