Компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової «дитячої» відпустки надаєте:
- під час звільнення працівника. Грошову компенсацію виплачуєте за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
- при переведенні працівника на роботу на інше підприємство. Компенсацію за відпустку, за його бажанням, можете перерахувати на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник (або виплатити під час звільнення);
- за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюєте грошовою компенсацією. Але при умові, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 к. дн. Таку компенсацію не надаєте за дні додаткових відпусток на дітей. Її можна отримати тільки під час звільнення;
- у разі смерті працівника компенсацію за невикористані відпустки виплачуєте спадкоємцям.
Путівка та матеріальна допомога на оздоровлення одночасно
Середню зарплату для виплати компенсації за невикористані дні відпустки обчислюєте виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню. Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював, і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучаєте з розрахункового періоду.
Якщо протягом розрахункового періоду працівник не мав заробітку, то середню зарплату розраховуєте, виходячи з установленого у штатному розписі за його посадою на момент проведення розрахунку посадового окладу.
Середню зарплату для нарахування компенсації за невикористані відпустки обчислюєте так:
сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців / відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством
Одержаний результат множите на число календарних днів відпустки.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
