Компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової «дитячої» відпустки надаєте:
- під час звільнення працівника. Грошову компенсацію виплачуєте за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
- при переведенні працівника на роботу на інше підприємство. Компенсацію за відпустку, за його бажанням, можете перерахувати на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник (або виплатити під час звільнення);
- за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюєте грошовою компенсацією. Але при умові, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 к. дн. Таку компенсацію не надаєте за дні додаткових відпусток на дітей. Її можна отримати тільки під час звільнення;
- у разі смерті працівника компенсацію за невикористані відпустки виплачуєте спадкоємцям.
Путівка та матеріальна допомога на оздоровлення одночасно
Середню зарплату для виплати компенсації за невикористані дні відпустки обчислюєте виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню. Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював, і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучаєте з розрахункового періоду.
Якщо протягом розрахункового періоду працівник не мав заробітку, то середню зарплату розраховуєте, виходячи з установленого у штатному розписі за його посадою на момент проведення розрахунку посадового окладу.
Середню зарплату для нарахування компенсації за невикористані відпустки обчислюєте так:
Одержаний результат множите на число календарних днів відпустки.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
