У работодателя 50% инвалидов: когда банк не заблокирует выплату зарплаты

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Порядок принятия банками к исполнению расчетных документов на выплату заработной платы, утвержденного приказом Миндоходов от 09.09.2013 № 453 (далее - приказ № 453) не применяются в отношении, в частности, предприятий и организаций общественных организаций людей с инвалидностью, в которых количество лиц с инвалидностью составляет не менее 50% общей численности работников, и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда.

Указанные предприятия и организации самостоятельно ежегодно по состоянию на 01 января предоставляют банкам информацию, подтверждающую такой статус.

У работодателя 50% инвалидов: когда банк не заблокирует выплату зарплаты

Но приказом № 453 не установлено предельного срока представления банку информации о количестве работающих на предприятии инвалидов. В то же время банки принимают от плательщиков ЕСВ денежные чеки, платежные поручения и другие расчетные документы на выдачу (перечисление) заработной платы, на которую начисляется ЕСВ, и выдают (перечисляют) указанные средства только при условии одновременного представления плательщиком ЕСВ расчетных документов (документов на перевод наличных) о перечислении средств для уплаты сумм ЕСВ.

Поэтому, информацию о предприятиях и организациях общественных организаций людей с инвалидностью, в которых количество лиц с инвалидностью составляет не менее 50% общей численности работников, и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда такие предприятия / организации предоставляют банку до предоставления документов на выплату (перечисление) заработной платы.

Письмо ГНС от 03.07.2020 № 2661/6/99-00-04-05-03-06/ИПК


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Середня зарплата для відпускних: як розрахувати у нестандартних ситуаціях + приклади

Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
44

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39378

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126483

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
300950

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді