Имеет ли работник возвращать заработную плату за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск?
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя, в том числе при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отчисления за эти дни не проводят, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 Кодекса законов о труде, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию (ст. 127 КЗоТ).
Итак, зарплату работник не возвращает за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск в случае:
- Призыв или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняют место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 настоящего КЗоТ;
- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- при направлении на обучение;
- в связи с выходом на пенсию.
