Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму
Что такое трудовой договор?
Трудовым договоромявляется соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы .
На какой срок заключают трудовые договоры?
Трудовой договор может быть:
- бессрочным, укладывают на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- таким, укладывают на время выполнения определенной работы.
В каких случаях трудовой договор должен быть в письменной форме?
Письменный трудовой договор обязательно оформляют в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
6-1) при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работу;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (статья 24 КЗоТ).
В каких случаях заключать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Что должно содержать в себе письменный трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: трудовые обязанности, режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, льготы, компенсации, дополнительные гарантии и тому подобное.
Какие документы должен предоставить гражданин при трудоустройстве?
При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Когда работодатель должен отказать работнику по трудоустройству?
Работодатель не может заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Какие документы оформлять перед тем как работника будет допущен к работе?
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения ГНС о принятии работника на работу.
О чем обязан сообщить работодатель работника перед началом работы?
До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (эти разъяснения предоставляет непосредственный руководитель)
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (как правило, это входит в обязанности работника отдела кадров);
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (проводит лицо, ответственное за охрану труда).
Через карантин бізнес перейшов здебільшого на «хатній режим». Влада підтримала підприємців низкою нових законів для протидії коронавірусу COVID-19. Тож чимало компаній переналаштували роботу з огляду на нові правила. А чи внесли зміни в порядок оплати праці? Експерт пояснить, на що бухгалтеру-зарплатнику звернути увагу під час карантину
