Трудовой договор: блиц-обучение для работодателей от Гоструда

RU UA

Что такое трудовой договор?
Трудовым договоромявляется соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы .

Трудовий договір: бліц-навчання для роботодавців від Держпраці

На какой срок заключают трудовые договоры?
Трудовой договор может быть:
  • бессрочным, укладывают на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • таким, укладывают на время выполнения определенной работы.
В каких случаях трудовой договор должен быть в письменной форме?
Письменный трудовой договор обязательно оформляют в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
6-1) при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работу;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (статья 24 КЗоТ).
В каких случаях заключать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Что должно содержать в себе письменный трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: трудовые обязанности, режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, льготы, компенсации, дополнительные гарантии и тому подобное.
Какие документы должен предоставить гражданин при трудоустройстве?
При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Когда работодатель должен отказать работнику по трудоустройству?
Работодатель не может заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Какие документы оформлять перед тем как работника будет допущен к работе?
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения ГНС о принятии работника на работу.
О чем обязан сообщить работодатель работника перед началом работы?
До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан:
  • разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (эти разъяснения предоставляет непосредственный руководитель)
  • ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (как правило, это входит в обязанности работника отдела кадров);
  • проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (проводит лицо, ответственное за охрану труда).

По информации Гоструда в Николаевской области


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразкова добірка: Документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
29

Прожитковий мінімум 2025: розмір, таблиця

Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
1219

Держбюджет 2025

19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
645

Мінімальна зарплата 2025

ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
2185

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
50819

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді