Трудовой договор: блиц-обучение для работодателей от Гоструда

RU UA

Что такое трудовой договор?
Трудовым договоромявляется соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы .

Трудовий договір: бліц-навчання для роботодавців від Держпраці

На какой срок заключают трудовые договоры?
Трудовой договор может быть:
  • бессрочным, укладывают на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • таким, укладывают на время выполнения определенной работы.
В каких случаях трудовой договор должен быть в письменной форме?
Письменный трудовой договор обязательно оформляют в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
6-1) при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работу;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (статья 24 КЗоТ).
В каких случаях заключать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Что должно содержать в себе письменный трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: трудовые обязанности, режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, льготы, компенсации, дополнительные гарантии и тому подобное.
Какие документы должен предоставить гражданин при трудоустройстве?
При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Когда работодатель должен отказать работнику по трудоустройству?
Работодатель не может заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Какие документы оформлять перед тем как работника будет допущен к работе?
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения ГНС о принятии работника на работу.
О чем обязан сообщить работодатель работника перед началом работы?
До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан:
  • разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (эти разъяснения предоставляет непосредственный руководитель)
  • ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (как правило, это входит в обязанности работника отдела кадров);
  • проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (проводит лицо, ответственное за охрану труда).

По информации Гоструда в Николаевской области


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
7868

Наказ про преміювання працівників

Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
79512

Індекс інфляції на 2024 рік

У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
201864

Табель обліку робочого часу на 2024 рік

Про те, як відобразити лікарняні в табелі обліку робочого часу, щорічну відпустку і декретну відпустку, а також про особливості складання табелю та планування робочого часу у воєнний час – у консультації. Скачайте шаблон і зразок табеля обліку робочого часу 2024
205603

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді