Скачати План-графік податкових перевірок на 2020 рік
Изменение существенных условий труда возможна:
- при наличии изменений в организации производства и труда
- при условии продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 КЗоТ).
Обизменении существенных условий трудаработника надо сообщить не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
При изменении существенных условий труда работодатель должен соблюдать определенного установленного порядка. Правовым документом, которым сообщают о таком изменении, есть соответствующий распорядительный документ.
В обеспечении правильных действий по предупреждению являются два момента: срок и порядок уведомления.
Сообщение - это предложение (желательно письменное) работнику продолжить работу после того, как работодатель с соблюдением установленного законодательством двухмесячного срока изменит существенные условия труда. Работник может принять это предложение и продолжать работу при измененных существенных условиях труда или отказаться от нее.
Двухмесячный срок предупреждения предусмотрено для того, чтобы работник мог найти себе другую работу, если его не устраивает изменение существенных условий труда.
