⚡️ ЗАПРОВАДЖУЄМО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ ⚡️
Так, Правительство через Фонд соцстраха (далее - Фонд) обеспечивает социальную защиту застрахованных лиц, в частности:
- финансирует пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания граждан COVID-19;
- оказывает помощь во время пребывания на самоизоляции под медицинским контролем - размер выплаты от Фонда составляет 50% средней зарплаты независимо от страхового стажа работника, для медицинских работников это 100% средней зарплаты. Чтобы получить от Фонда помощь, необходимо передать полученный листок нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности «изоляция от COVID-19 - 11» своему работодателю. В свою очередь, работодатель на основании полученного листа нетрудоспособности оформляет заявление-расчет с указанием причины нетрудоспособности - 11, то есть изоляция от COVID-19, и передает ее в Фонд для финансирования.
Кроме того, работник, который имел контакт с лицом больным COVID-19, может обратиться к работодателю с просьбой две недели работать в дистанционном режиме. Согласно решению правительства, работодатели сегодня имеют право перевести своих работников на дистанционную (надомную) работу.
По информации Минсоцполитики
Через карантин бізнес перейшов здебільшого на «хатній режим». Влада підтримала підприємців низкою нових законів для протидії коронавірусу COVID-19. Тож чимало компаній переналаштували роботу з огляду на нові правила. А чи внесли зміни в порядок оплати праці? Експерт пояснить, на що бухгалтеру-зарплатнику звернути увагу під час карантину
