⚡️ ОБЧИСЛЮЄМО СЕРЕДНЮ ЗАРПЛАТУ З 12 ГРУДНЯ БЕЗ ПОМИЛОК ⚡️
Во время карантина работодатели могут:
- установить работникам неполное или сокращенное рабочее время, временно ввести дистанционную или надомную работу ;
- или на определенное время (период карантина) ввести простой, в частности простой для отдельных отделов, подразделений и работников;
- предоставить не оплачиваемые или оплачиваемые отпуска.
Если все перечисленные варианты организации работы во время карантина не подходят, работодатель имеет право продлить работу с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими, антисептическими и дезинфицирующими средствами. Также работодатель должен проинформировать работников о профилактических мерах, организовать максимально безопасное доставки работников к месту работы и обратно и т.д.
