⚡️ ОБЧИСЛЮЄМО СЕРЕДНЮ ЗАРПЛАТУ З 12 ГРУДНЯ БЕЗ ПОМИЛОК ⚡️
Під час карантину роботодавці можуть:
- встановити працівникам неповний або скорочений робочий час, тимчасово запровадити дистанційну або надомну роботу;
- чи на певний час (період карантину) запровадити простій, зокрема простій для окремих відділів, підрозділів та працівників;
- надати не оплачувані або оплачувані відпустки.
Ця новина уже на Facebook, поділіться з колегою ⏩
Якщо всі перераховані варіанти організації роботи під час карантину не підходять, роботодавець має право продовжити роботу із забезпеченням засобів індивідуального та колективного захисту, безоплатно забезпечити працівників засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними, антисептичними та дезінфікуючими засобами. Також роботодавець повинен проінформувати працівників про профілактичні заходи, організувати максимально безпечне доставлення працівників до місця роботи та у зворотному напрямку тощо.
