⚡️ ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ: ЕКСПЕРТ ДОПОМОЖЕ РОЗІБРАТИСЯ ЗІ СКЛАДНОЮ НОВИНКОЮ ⏩
Минимальными государственными гарантиями в оплате труда является не только минимальная заработная плата, но и нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренных частью 1 статьи 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР, а именно:
1) нормы оплаты труда за работу: в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы;
2) гарантии в оплате труда для работников - оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, направляемых для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров.
3) гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Начисление и выплата индексации заработной платы также является государственной минимальной гарантии в оплате труда.
