Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму⭐️ ІНТЕРАКТИВНИЙ ПОМІЧНИК РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ ⭐️
В Верховной Раде зарегистрировали законопроект, который определяет признаки наличия трудовых отношений.
Согласно документу, работу могут признать, что выполняется в рамках трудовых отношений независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами, если есть три и более указанных признаков наличия трудовых отношений:
- личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
- осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и, как правило, не предусматривает установления личности конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;
- выполнения работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, на рабочем месте с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;
- организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
- систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной и / или натуральной форме;
- установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
Кроме названных признаков могут присутствовать другие признаки с учетом специфики деятельности физических и юридических лиц, в пользу (в интересах) которых выполняют работу.
По прежнему работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения ГНС о принятии работника на работу. В то же время работодателя хотят обязать в течение недели со дня уведомления письменно или в электронной форме информировать работника о его направлении.
Кроме того, работодатель имеет право вводить ограничения относительно совместной работы лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
